我5月份入职一家公司，没有签订正式的劳动合同，只是在应聘时的应聘表上双方有约定工资，但是没有约定其他，8月份离职。期间只发了5、6月份工资，请问应聘表能够算正式合同吗？而我这样，我可以怎么争取到最高权益呢？
劳动纠纷
2017-09-11 21:16:19
共有2位律师解答
-
可以搜集证明劳动关系证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额和拖欠的工资。
-
可以依法要求双倍工资，关键是收集好证据进行！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
