公司搬迁，是不是要赔偿我
房产纠纷
2017-09-11 15:05:16
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单位搬迁属于签订合同时的客观情况发生改变，可以和员工协商，如果员工同意去新地址则合同继续履行，如果员工不同意去新地址，单位需要提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资，并按照工作年限给予经济补偿金。
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单位搬迁属于签订合同时的客观情况发生改变，可以和员工协商，如果员工同意去新地址则合同继续履行，如果员工不同意去新地址，单位需要提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资，并按照工作年限给予经济补偿金。
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你好，要结合劳动合同的约定以及搬迁的地点和原工作地点的距离等情况来看。
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