工厂从深圳搬到东莞，老板对不愿意跟厂去的员工，五天八小时，只拿最低工资合法吗
合同纠纷
2017-09-08 10:58:18
共有1位律师解答
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这是，不合法的，老板我想赶你们走。可委托本律师帮你们争取经济补偿金。追问：谢谢，我们厂隔壁还有二个分厂，很近，但地址不是一个公业区，厂名也不是同一个，我们签定的劳动合同也不是那两个分厂，现在厂里开始搬机器去东莞，动员员工自愿去东莞，深圳的员工和加班都越来越少，传言要给我们不愿去东莞的员工，集合于那两个分厂，五天八小时，赶走我们又不用赔钱。追问：谢谢，我们厂隔壁还有二个分厂，很近，但地址不是一个公业区，厂名也不是同一个，我们签定的劳动合同也不是那两个分厂，现在厂里开始搬机器去东莞，动员员工自愿去东莞，深圳的员工和加班都越来越少，传言要给我们不愿去东莞的员工，集合于那两个分厂，五天八小时，赶走我们又不用赔钱。解答：如果两个分厂是独立的法人，可以拒绝。要求经济补偿金。如果公司没有买够社保，也可以委托律师协助，要求公司支付经济补偿金。追问：社保已买够，二个分厂法人都是我们老板，这种情况，是不是老板就没有违反
劳动法？我们就只有接受去分厂，五天八小时，或是辞职了。解答：法人相同，不代表公司就是一样的。追问：那我们该怎么做？厂里还有很多员工，估计到时会闹事，可取吗解答：可以委托律师协助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
