一职高生（满16岁，湖南）和其同学，学校组织，由老师带队前往广东打工，与广东厂家签订合同，时间为6月15日-10月15日。该学校9月1日开学，但出发前老师承诺可以到10月15日再回。但开学后不久，该学校面临教育局的检查，要求学生立刻回学校。老师通知学生说，由于是临时辞工，只能领取一半的工资。面对这种情况，工资减半是否合法？该学校或者该老师是否应承担学生的经济损失？
劳动纠纷
2017-09-09 17:35:43
共有1位律师解答
-
你好，按你们的实际工作日领取工资，你可以跟劳动监察部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
