去年5月我与一家上海的公司签定了一份时间为一年的劳动合同。合同规定我一个月至少有1500块的工资加奖金。可是后来公司把我调到了另外一个岗位，我的前任工资是1600块，而公司只给我1000块的工资。二个月后，也就是四月底，我要求公司给加工资到1500块，公司给了我一个考虑一下的答案。直到5月底，我的合同已经期满，公司还没有给我一个明确的态度。这几天我一直找不到负责这件事的人。
劳动纠纷
2006-06-05 07:04:01
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律师解答共有5条
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你好。公司通知你不续合同并不违反法律，但你可以合同为依据，要回单位少给你的工资。
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要回少给的工资有难度。但如果你现在仍在公司工作的话，公司要解除与你的事实劳动关系需提前一个月通知你，否则要支付你一个月工资。
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可以把少给你的工资要回来。但要求继续履行因为合同已到期估计是不可能的了。
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