我在工地干活，手肿了半个月，现在还肿，是在工地干活钉子扎的，沒骨折，给怎么陪工资
劳动纠纷
2017-09-08 16:32:26
共有3位律师解答
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在工作过程中意外受伤，是属于工伤范畴，那么停工留薪期间的工资应该按照员工原工资福利不变由单位按月支付。
依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
需要搜集证据，去司法鉴定机构申请鉴定的，根据结果计算赔偿的。
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要看实际情况，区分是劳动关系还雇用关系。工资也一样。有需要可联系我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
