我单位有时双休日不能及时安排休息，双休日有时要安排值班，值班时的休息日可以调休。到上个月我有8天的调休日，我从周一开始调休，应该是8天调休，再加上期间的双休日，我可以连续休息10天，但单位从事部门说我只有边续休息8天，期间的双休不能作为公休日，理由是这周内，我没有工作日，也没有公休日，所以期间的双休只能作为调休处理，请问从事部门这个做法合理、合法吗？
合同纠纷
2017-09-06 13:43:00
共有1位律师解答
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这要结合你的劳动合同是何种类型分析追问：我们是事业单位，没签劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
