您的这种情况属于事实上的待岗了。劳动法规定,非因劳动者原因用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当视同劳动者提供真长劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准,并按约定支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。若单位正常发放工资给您,可以以未足额发放工资为由,向单位发送被迫解除劳动关系通知书,主张经济补偿金,6年可以拿到6个月的工资.工资标准为最近12个月平均工资。