我不想干了，想急辞不批怎么办，我是正式员工
合同纠纷
2017-09-08 21:19:22
共有11位律师解答
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一般情况下，《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。
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