集团人力资源部以统一调配管理为由，调动旗下全资子公司的人力资源部的员工，说是借调，不变更合同，并更改了员工工作的部分工作内容，请问员工有权拒绝吗
合同纠纷
2017-09-05 10:43:23
共有9位律师解答
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉举报。
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你好，员工有权拒绝，建议与用人单位具体协商此事为好。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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