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去年调到现在的岗位,现在又调回去可以让工资赔偿吗
合同纠纷
2017-09-04 16:17:43
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律师解答共有2条
应审查岗位调整是否具有侮辱性、惩罚性,是否降薪降职,是否给劳动者生活工作造成较大不便,否则属于用人的正常管理行为,劳动者应遵从
陈晨律师
2017.09.04 16:17:43 解答
这个不一定,要看是否合理,以及是否降低工资待遇。
追问:
工资没有降低,也是刚刚长的工资,能申诉吗
胡海立律师
2017.09.03 20:09:02 解答
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