你好！我在北京一家私人小型工厂工作，做技工，工资是应聘的时候，口头协商的，每月26天班，超出安加班算，每月5500元，在这工厂工作了几个月，工厂没活干的时候，一月放假比较多，工厂和我没签合同，也没有社保，现在工作地点和岗位都变动了，我提出辞职，工资不给我结清，说安这个月上班天数算，我应该怎么办。
合同纠纷
2017-09-04 10:14:17
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你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。追问：你好！我提出辞职后，老板说我上月工资要按出勤天数结算，因为工厂上个月不忙，就给员工放假休息的比较多，我也没请假，按照原先口头约定，我的工资是每月多少钱，我现在可以要回全月工资吗？我应该怎么办？可以到劳动局仲裁吗？解答：你好！单位应按照合同约定支付你的工资；拒不支付的，可以去当地劳动仲裁委申请仲裁或到当地劳动监察部门进行投诉举报 -
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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你好，用人单位需要支付加班费的，如果协商不成可到人社局投诉
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我在北京一家私人小型工厂工作，口头协商的，工厂和我没签合同，也没有社保，我提出辞职，工资不给我结清
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