黑龙江省法律仲裁援助。我是一名辅导机构教师，2017年7月与所在私人单位因为课时费纠纷离职。我在之前的单位工作一年，工作期间与用人单位签订用人合同，但合同并未公证，也从未按照合同结算工资，同时单位也没有按国家要求在我工作三个月后给我交保险，我工作一年期间单位只给交了一个月的保险。最后因为课时费的不公平待遇，老板说脏话，同时让我不干走人，而且在我没有耽误课程，也没有递交离职申请的情况下，把我的班级交给其他老师来接替。之后我递交离职申请。然后离职前一个月工资并未支付给我，我能申请仲裁吗？这种情况算谁先提出的解除合同呢？申请仲裁我有什么需要注意的地方吗？仲裁结果对我有什么不利影响吗？？麻烦律师帮忙解答一下！谢谢！
其它综合
2017-09-16 17:39:24
共有2位律师解答
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。追问：您好，我主要是想了解，像我遇到的这种事情，跟单位无法协调，如果申请仲裁，仲裁结果大概会怎么样？？会对我有什么不利条件，我想心里先有个数。所以麻烦您在帮我解答一下，谢谢！
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁a
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
