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工伤没有劳动合同能赔偿吗
劳动纠纷
2017-09-06 09:02:06
共有8位律师解答
你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。..
重要的是存在事实的劳动关系
只要存在劳动关系,劳动者在发生工伤时,单位应在三十日、劳动者在一年内申报工伤。在工伤认定后,即可享受工伤待遇。
如果确实是在工作地点工工作时间因为工作原因而受伤的话,可以申报工伤认定。虽然没有劳动合同,但是可以找其他证据证明和单位存在事实劳动关系,如工资单、工资的银行流水、工作服、考勤表、工作往来信件等等。
应当赔偿的。
可以。。。。。。。。。。。
重要的是存在事实的劳动关系a
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