请问申请劳动仲裁时短信，微信，电话录音当证据要去公证处公证么
其它综合
2018-07-21 23:38:44
共有4位律师解答
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有公证自然好，但无公证但能证明也是有用的。追问：没有其它能够证明劳动关系，只有短信老板拖欠工资，这样能胜诉么？未签劳动合同解答：短信能确定是老板的身份吗？最好是有其他证据配合。追问：电话号码和微信号都是老板的，就是不知道要怎么证明，然后微信上老板有给我转过帐。短信也有老板说就是要拖我工资，等他有钱才给我，扣我工资那些解答：被老板拖欠多少工资？，，追问：没扣工资是5300.然后老板说要扣我做坏产品的钱，还要降我工资，具体还要等他算一下。还有就是我一个月是上28天班的，可以申请周末加班费么？社保，一个月18天的双倍工资。我上班两个月18天解答：是有营业执照的单位？那如未签合同可要求双倍工资。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁证据范围： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明 3、银行工资账单、工资条 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等 5、考勤记录、入职表、派工单 6、工友同时的证人证言
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怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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