公司想解除劳动合同但不想付违约金，故意给员工调岗以逼迫员工自己辞职，请问这种情况下我可以拒绝调岗吗？如果公司因此开除我我可以要求仲裁吗？（调岗职位从二线部门调整到一线安检岗，但工资福利无明显变化，我司属于除管理岗其他职位均同酬制）我认为公司调岗属于侮辱性质，并之前就这样规避劳动法很多次，逼迫员工自己离职。
其它综合
2017-08-25 16:37:47
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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你好，需要按照合同约定处理， 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。追问：您好，我签的合同上有一条，公司可随意调换员工的岗位，这条在法律上属于合法吗？
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你好，协商不成，申请劳动仲裁。。追问：合同上有写公司有权给员工调整岗位，这样仲裁也会受理的吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
