是医院的编外人员，与医院签订的劳动合同每年一签，但是现在医院要求我外出进修学习两个月，需要签订外出培训合同，合同违约责任是三年内因工作调动离开医院需返还培训期间一切费用总和的三倍；三至五年内赔偿总和的两倍；五至七年内赔偿培训期间一切费用；七年后不做赔偿。请问这样的合同合理吗我本来也不想去进修医院非逼着去的，而且劳动合同都是一年一年的签，以后我也不一定在这个医院干，出去进修两个月签个外出培训合同还要做这些赔偿合理嘛？
合同纠纷
2017-08-27 15:54:14
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不合理不合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。以上是法律队专项技能培训违约金的规定，你们单位劳动合同的约定由于违反了法律规定是无效的。追问：现在就要去进修学习，单位必须要求我签这个合同，我签了会怎么样？签了的话如果以后不在这个单位干了这份合同具有法律效力吗？我还需要做这个翻倍赔偿吗？解答：上面已经回复
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不用理采，注意保留被强制培训及强制签合同的证据。
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您所签订的技术服务培训合同违约责任过重，建议谨慎签订。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
