2016年8月进入某公司行政办公室管理岗位，试用期3个月，一直未签劳动合同，12月份转正后也未签劳动合同，但从2017年1月份开始缴纳保险（五险）。直到2017年6月由个人提出辞职，公司已口头同意离职。已办理离职手续，但公司一直迟迟未答复是否完成离职手续，并暂扣最后一个月的工资至今未发。于2017年7月公司开始停缴个人社保。想请问下可以以未签订劳动合同要求双倍工资赔偿吗？另外在职期间我是行政办公室负责人，公司可以以失职的理由拒绝赔偿吗？（在职期间我分管人力资源，但保险具体相关事宜不是我具体经办，具体管人力资源的是老板亲戚，她也不懂，所以没跟我签劳动合同。）谢谢您的回复！
劳动纠纷
2017-08-23 13:41:21
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根据劳动争议司法实践，你的情况符合应该支付二倍工资的情况。可来电详细咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
