哺乳期降了我的基本工资，一般来说是违法的，但公司有什么理由规避么？当时是部门整体工资计算方式有变动，但我当时不知道是降低了我的工资级别。以为是整体调整了。后来才知道只降了几个人，其中有我。我在公司工作3年的时候休的产假，级别是入职的时候定的，我回来上班后说因为我能力不行为理由降的工资。另外这个限行法律期限限制？我学法规课，只要在职，工资待遇是内有期限的。离职后有6个月（好像）期限。目前还在职。
合同纠纷
2017-09-23 11:34:01
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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当时是部门整体工资计算方式有变动，另外这个限行法律期限限制？工资待遇是内有期限的。
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