哺乳期降了我的基本工资，一般来说是违法的，但公司有什么理由规避么？当时是部门整体工资计算方式有变动，但我当时不知道是降低了我的工资级别。以为是整体调整了。后来才知道只降了几个人，其中有我。我在公司工作3年了，级别是入职的时候定的，我回来上班后说因为我能力不行为理由降的工资。另外这个限行法律期限限制？我学法规课，只要在职，工资待遇是内有期限的。离职后有6个月（好像）期限。目前我孩子一岁了，计划离职。
合同纠纷
2017-09-23 11:34:39
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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您好，您可以及时向劳动监察大队投诉！
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您好，您可以向劳动监察大队投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
