公司之前工资计算为底薪2800加绩效500总共3300加班费按深圳最低工资算！现在突然所有工资都按深圳最低工资算！早告晚告有区别吧？赔偿的话怎么算？谢谢
合同纠纷
2017-08-22 19:17:08
共有2位律师解答
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若用人单位单方降低工资，劳动者可以单方和用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付对价，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。
如有需要可以来电咨询。 -
工资的算法是按照你的月平均收入，而不是他们的规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
