我承包了厂里磨板工序的生产，但提成很低，主要收入靠和员工一起上班生产，我主管现场生产安排，员工生产纪录，记算工资，从厂里借支工资给员工，年底一次性结清工资，由我与厂方结算再结算给工人。厂方每天由管理验收我们生产的品质及数量。每不生产按排有管理通知我或对员工说一声。我们长期吃住在厂里。开厂时厂里按排我们参加了工业区管委会举办的岗前培训，还给我们买了商业保险，与工厂没有鉴定承包合同，口头协仪，现在我本人上班时受伤了，请问我与工厂是劳动关系还是劳务关系或是雇佣关系。
交通事故
2017-08-21 11:46:17
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您好，根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。我们团队每年办理工伤赔偿案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据、认定工伤，以便尽早获取更高赔偿。
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你描述的情况看，从厂方与你结算工资的方式上看偏向劳务关系。劳动关系的一些特点是，你工作受厂方监督，重在劳动过程而非结果，所以不太像劳动关系，还得看你的举证情况。
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你好，不是劳动关系。
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还给我们买了商业保险，现在我本人上班时受伤了，请问我与工厂是劳动关系还是劳务关系或是雇佣关系。
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还给我们买了商业保险，现在我本人上班时受伤了，请问我与工厂是劳动关系还是劳务关系或是雇佣关系。
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