您好，我有一个关于劳动仲裁的问题想问您，方便的话请帮忙解惑。与我们签订劳动合同的是上海的劳务公司，但我们办公是被派遣在北京海淀区域的一家公司，现在我们的劳务公司在月底改提成，并且未事先商量，导致我们的提成缩水十多倍，还有绩效工资，主管随口一句话就算改了，书面发文还是老的，但扣钱按主管发言扣，也是比原来的多扣十多倍。这些制度未写入合同，但有一些相关发文截图以及所有同事都知道，并且有和主管对话的录音。请问是否可以直接申请仲裁，以及是需要去劳务公司注册地仲裁还是可以在北京工作地申请仲裁，这种情况申请仲裁希望大吗？谢谢！
其它综合
2017-08-16 11:42:39
共有6位律师解答
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。用人单位单方面变更的，属于违法行为，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的责任
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，需要，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
