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我是一名国企的员工，现在已经辞职。期间经历两场培训，一场上岗资格证书培训，关于一些操作技巧的培训，这是上岗必要的。还有一场是知识产权培训，这两场培训都是公司承担的费用，培训之前并没有另外签订服务期，但证书是有期限的。我辞职之后，公司套用内部的培训规定，让我赔付培训费，这样合理吗
合同纠纷
2017-08-13 15:18:08
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