职业病公司给于调岗，降低工资怎么办
合同纠纷
2017-08-11 18:50:58
共有3位律师解答
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调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
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不合法，可以协商解决，协商不成可以投诉。
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若不能胜任原岗位工作，建议接受调岗安排。职业病影响劳动能力的，可申请工伤认定，和劳动能力障碍等级鉴定，可享受工伤待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
