有关职工产假问题想咨询下？根据2016年2月19日的《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》将第四十五条改为第四十一条，修改为：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”增加一款，作为第二款：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”，但“2017年2月的《福州市职工生育保险指南》”中关于“生育津贴”发放天数仍为98天。 如果我公司按照158天给员工放产假，员工只能拿到98天的生育津贴，是否公司还要支付剩余产假天数的工资？
民事相关
2017-08-10 18:36:19
共有2位律师解答
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向劳动局申请仲裁争取
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158天工资照常发放！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
