在一家公司做见习管理生，去总部进行了一周的一个类似于素质拓展的培训，公司让我签了一个培训协议，培训结束后要在公司服务满一年，否则要赔偿10000元违约金，如果我培训后申请离职，需要交违约金吗
合同纠纷
2017-08-10 14:59:37
共有3位律师解答
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好：需要看协议然后可帮助你。
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违约金的条款是无效的，但应该赔偿培训的相关费用。追问：我的劳动合同只签了半年的，半年后不续签合同，还需要交违约金吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
