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我想问一下，当时签合同谈的工资，跟发的工资不成正比。单位说要从发的工资里扣除保险部分，请问这合理吗？

合同纠纷

2017-08-14 13:08:37

从工资中扣除社会保险个人应交纳部分，这是合理的；关于工资的问题，需要你详细介绍合同约定工资多少，分别是什么，发放条件是什么，如完成多少业绩等才能判断是否符合劳动法。

追问：劳动合同上写的工资是实发的，而且谈的时候的确也说的是到手的钱，单位是死工资没有业绩一说，另外迟到就扣100这些真的都合理？

解答：如果公司考勤制度有关于迟到扣款的规定并且组织员工学习过考勤制度或考勤制度向员工公示或者员工签收过该制度，则扣款有依据合法。
社会保险有几百块钱是单位代扣....
你好，协商不成，申请劳动仲裁
您好，社会保险有几百块钱是单位代扣
社会保险有几百块钱是单位代扣。

追问：680多五险一金我在别的单位工作都是保险是必须上的从来没见过在工资里扣除这么多钱的

解答：目前来看680元应该是在合理范围，如果需要进一步咨询可以加我微信18249089192。
不合理，向劳动部门投诉寻求帮助

追问：您好。是仲裁还是去监察部门呢
你好！按照合同的约定办理
您好一般按合同约定履行协商不成申请仲裁
您好：交纳保险是需要扣除一部分的，您可以和工资协商。
您好，您可以到劳动监察大队投诉的！
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