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我是一名17岁的高中生 利用暑假时间打了份暑假工 工资是底薪1200+提成+奖金 现在距离发工资还有一个星期 老总突然说工资是按业绩算的 照他说的百分比算下来我应该只能拿到100来块钱 请问他这样合法吗
合同纠纷
2017-08-07 13:57:50
共有3位律师解答
您好,很明显这是不合法的,请问您是否有签订劳动合同呢?之前对于工资有没有书面规定呢?您方便的话可以通过一对一告诉我更多具体信息,希望能帮到您。
追问:
因为是暑期工 所以没有签订劳动合同 但是之前的工资说明是有证据的
解答:
你现在这个算是未成年工,建议你找地方的劳动监察大队求助。
你好,请问你们事先签过合同?签了合同应该按合同办事,你如果方便可以免费来电咨询,希望可以帮助到你。
追问:
因为暑假工所以没有签合同
解答:
你好,如果你们老板给你们工资太少,可以联合你们其他小伙伴起诉他,具体问题可以免费来电咨询我们。希望可以帮助到你,
你好,有没有签任何的书面协议呢?按业绩算没有底薪吗?
追问:
他说按业绩算 没有底薪
追问:
暑假工没有签订劳动合同 他说按业绩算 没有底薪
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