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我在厂里受伤，现在休息，厂里说厂里有规定按底薪发放，合法吗

合同纠纷

2017-08-07 10:23:11

你好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
不合法，应当按照你的正常薪资水平发放，包含津贴补贴。
肯定是不合法的
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