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你好，我粉碎性骨折在厂里搞到了，应该怎么处理

劳动纠纷

2017-08-08 10:24:11

如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
建议要先申请工伤认定，医疗终结后评残，按等级赔偿，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
先去社保局申请工伤认定。
你好，要申请工伤认定。
你好，首先，向社保局申请工伤认定；第二，认定工伤后，向社保局提出劳动能力鉴定（评残）。伤残等级出来后，看是否解除与公司的劳动合同关系，如解除一并要求公司支付工伤待遇以及停工留薪期工资等所有赔偿。详细可电话联系我或到我办公室面谈，以便帮你分析案情和争取最大范围的赔偿。
申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照等级要求赔偿
带上劳动合同到社保局申请工伤认定，之后申请劳动能力伤残等级鉴定；之后与公司协商赔偿，协商不成，申请劳动仲裁
首先申请工伤认定，再进行劳动能力评级。
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