因单位内部部门考试不及格，被打惩戒单，扣月绩效20%，请问这个合理吗？领导依据《公司奖惩规定》
其它综合
2017-08-05 19:36:09
共有2位律师解答
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你好，这是违法行为，可以在离职后申请劳动仲裁，主张经济补偿金。追问：你好，再咨询一下。
我工作属于不定时工作制
上一备一休一
上一：早9点-第二日早9点，固定工作时间7小时。剩余时间为备勤待命状态，但是必须待在办公室或者单位提供的宿舍。在晚上11：30后可以去宿舍休息(有工作不能走或者凌晨有工作要起)
备一：第二日早上9点-不确定下班时间(下午5点以后)。固定工作时间无法计算。现因人手充足，在早上9点(第一天工作结束后)可以下班回家休息
休一：下班休息
综上所述3天一轮回
单位要求考试不及格者备一(第二天)时必须继续待在办公室待命或者工作至下午5点。
问题一：这种上班模式是否存在超时？第二天(备一)是否属于加班？第三：单位这种要求是否合理？
注：第二天继续上班待命备勤是部门内部领导自己行为，具有强制性。并且考试成绩存在争议。解答：1、存在超时；2、属于加班；3.不合理 -
规章制度是否依法公示
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
