我自动离职，公司没交社保，现在要求我赔偿。

合同纠纷

2018-11-09 12:32:13

你好！依然可以要求单位补缴社保，但自动离职可能难以主张经济补偿金。

追问：我应当赔偿公司损失吗？如果赔偿，要怎么算呢
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
您好！公司没有交社保，你可以要求公司支付经济补偿金

追问：现在是他要求我赔偿公司损失。我必须赔偿吗

解答：公司说他有什么损失？

追问：“人事通知：未经公司统一，擅自离岗离任超过一周，先对技术部xxx,xxx作出辞退处理，因工作失职造成的一切损失有责任人承担，并追究法律责任，交由公安机关处理”这个是他在群里面发的，没有书面。
公司没有交社保，你可以要求公司支付经济补偿金

追问：现在是他们要求我赔偿公司损失？我应该赔偿吗？如果打官司对我有利吗。。下面是我在网上找的，我的情况有什么不同呢

第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

解答：你不应当赔偿
你可以要求公司给你经济补偿金，补缴社保

追问：我应当赔偿损失吗？下面是他发的，
“人事通知：未经公司统一，擅自离岗离任超过一周，先对技术部xxx,xxx作出辞退处理，因工作失职造成的一切损失有责任人承担，并追究法律责任，交由公安机关处理”这个是他在群里面发的，没有书面。

解答：你以公司未交保险为由单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，补缴保险，你们有签劳动合同吗，工作几年了，工资多少
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