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劳动合同于2017年6月1日到期，合同过期后7月20日左右，公司口头通知公司不续签合同，但此时本人已怀孕一个月，结婚证未领。这种情况应该怎么赔偿？

劳动纠纷

2017-08-04 09:42:19

可以要求公司继续履行合同。
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