吉林省公路养护工人的基本工资是多少
劳动纠纷
2017-08-03 16:43:04
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吉林省高速公路管理局劳动合同制人员工资分配方案（试行）根据《中华人民共和国劳动法》和企业工资津贴补助有关规定，结合省高管局实际，就合同制职工工资做如下规定： 第一条 基本原则1、企业化管理原则。根据财政拨款形式、额度和管理特点，参照企业标准执行绩效工资和发放相关津贴补贴，实行合同制人员工资总额包干下的绩效工资制度。2.公平公正原则。绩效工资以岗位技能要求、个人能力、工作业绩为依据，体现按劳分配、优绩优酬。3.向一线艰苦岗位和关键技术岗位倾斜原则。根据职工贡献,绩效工资和津贴补贴着重向高强度、高技能、责任重的岗位倾斜。第二条 适用范围：已签劳动合同的管理岗位人员、收费员、指挥调度员、路政员、工勤人员。第三条 薪酬结构：合同制人员工资=基本工资+津贴补贴+绩效工资。第四条 基本工资=岗位工资+局龄工资。岗位工资是根据员工所在职位、能力、价值来核定的工资单元。
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