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去年五月份正式上岗工作，今年年初签的劳动合同，7月份没提前通知就辞退，请问可以要求经济补偿吗

劳动纠纷

2017-08-02 00:36:32

用人单位解除劳动关系的理由是什么？如无合法理由可以要求支付经济补偿金
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期

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朱志峰专职律师

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签字同意解除劳动合同，我的合同是劳务公司的，在上班单位工作七

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

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没有签劳动合同，被辞退，可以要经济补偿吗

可要求公司足额支付劳动报酬等。

没有签劳动合同，被辞退，可以要经济补偿吗

完全可以。双倍工资、经济补偿、赔偿、社保金等都可以要求，但与你能提交的材料有关。可以电询。

未签劳动合同，工作三年，被辞退可获得经济补偿吗？

你可以得到6个月的赔偿金，还有双倍工资，如有需要，请来电详细咨询！

在劳务报酬方面，是否以劳动合同的约定为主要依据？

是的，以劳动合同约定为依据。具体操作：1.明确劳动合同中报酬条款；2.双方协商一致，可变更报酬；3.

我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。

你好，按照合同的约定办理的

请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？

扣底薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按正常工资发放。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。

到店里交学费学餐饮技术，交完钱之后一直当劳动力，不教技术，敷

针对交学费被当劳动力的问题，常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题，若无果可向劳

问问学校不让自己实习怎么办

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公司不按劳动合同的基本工资发放，扣基本工资。后面我提出离职了

可以索要。如公司扣基本工资，先尝试协商解决。协商不成，向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可申请劳动

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离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证，也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在

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