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本人于2017年6月30号去公司开始上班，同年7月29号，公司通知我“因公司工程停工，于我解聘，叫我下个月不用来上班了”。请问这样合理吗？我能得到那些补偿。
合同纠纷
2017-07-31 10:13:25
共有1位律师解答
可以要求支付经济补偿金
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