法律咨询
生病期间公司劝退。怎么办?
合同纠纷
2017-07-28 11:49:59
共有7位律师解答
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
员工因病在规定的医疗期内,是不能辞退的。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
您好,请问是什么类型的病?请了多久的假?有没有和公司签订劳动合同?详细情况,可以来电咨询。
可以申请仲裁,可以委托律师指导。
不合理的。。。。。。。。。。。。。
您好!公司辞退时不合法的,您可以向劳动行政部门投诉反映
你好,建议您先收集证据,向地方劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。如果纠纷实在难以解决,可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。您有不懂可以来电咨询我。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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