您好！我在该单位签订的劳动合同为前台，17年2月提出请辞报告，人事表示可以转岗并调薪。现已在开发配套专员岗位工作6个月，并未按约定重新签订合同。期间多次与人事交涉，对方先说是是观察期，没给出明确的时间节点。过段时间，说先转编制再调薪资。又过了几个月，人事说编制已转，至于薪资部分，按绩效考评的成绩来评判，我问是哪个季度的KPI，人事再也没有给出答复，并从未明确转岗要求！（有聊天记录为证）此外，我的公积金账户，也能体现编制已转到项目公司，并截图本人现工作岗位的招聘信息，其中薪资部分有所上涨！！！ 请问人事这种行为是否符合劳动法？能否要求赔偿？可否不接受现岗位安排的工作内容？若请长病假，人事能否以此为由进行开除？十分感谢！谢谢！
劳动纠纷
2017-07-26 12:08:02
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可以解除合同并要求单位支付经济补偿金，请长病假的话，超过规定的医疗期的话人事可以书面解除劳动者合同的，但仍应支付经济补偿金。追问：苏律师，您好！根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”1、请问若不接受现岗位安排的工作内容，人事可否以此为由进行开除？2、本来编制属于总部，现转到项目公司，实际为同一家，但公司名称不一样，可以有2次试用期吗？谢谢您！
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可以及时索赔追问：请问劳动法有相关规定可以支撑索赔吗，谢谢！解答：直接劳动仲裁索赔索赔
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
