今年四月份出去面试，找的一份工作，后来打电话说不是在原来面试的地方上班，后来想想也过来了，面试的时候说好是工资一千八，管吃管住，如果中途走的话工资扣半，后来过来上班了，不是搬砖就是搬石头，要不就是耍翘扒，四月中旬过来上班的，五月初一些重体力的活全干完了，五月分和六月份陆陆续续的也弄的差不多了，之前过来的时候就跟我们说没假，后来跟我面试的那个经理给我向公司争取了两天的假，五月份两天，六月份一天，七月份八月份没假，，我是暑期工，七八月份要弄的东西特别多，请假的时候他说请一天扣三天吓得我都没敢请，只好让父母去给我弄去，后来呢又来一句七八月份公资是1600，算着全勤奖才1800，八月份我还干不到一个月，因为要开学吗，能干到20号就撑死了，那我八月份的工资怎么办？
合同纠纷
2017-07-26 15:45:57
共有1位律师解答
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现在学生利用暑期一两个月时间打暑期工是很常见的事，但是很多公司并不接受短期工，于是就有人铤而走险，欺瞒用人单位做长期工，实为应聘暑期工。这样到最后纸包不住火的时候，很多公司就会以扣工资的代价要求承担损失。由于学生群体的社会经验、法律意识都不高，当面临这种问题时一般会首先承认自身错误，却不曾多想公司可不可以扣其工资的问题。
按照规定，应聘时隐瞒真实情况，公司可不可以扣工资得看上班的人情况。上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资。在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系，只要有按时上下班了，公司就没有道理扣发工资。
实践中，遇到以下几种情形公司是可以合法合理扣减工资的：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7、因劳动者请事假等相应减发工资；
8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司随意克扣工资处理过错员工，员工可以按如下方式维权：
1、公司违法克扣工资引起劳动争议的，员工可以与公司进行协商；
2、协商不成的，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解；
3、也可以向劳动监察部门进行投诉；
4、还可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，可以起诉到法院，由法院来判决。
要是较多几个人一起去做暑期工，因为对公司隐瞒了打暑期工的情况而被扣了工资的，通过与对方协商又没有解决的，但是所涉及的工资又较多的，建议可以及时咨询劳动法专业律师，了解下与公司签订的劳动合同以及公司规章制度是否有扣工资的合理规定，要是对方已经实际违法了，可以及时向法院提起诉讼，争取早日拿得自己的血汗钱。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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