您好律师、我妻子怀孕三个多月了、从怀孕到现在请了三个月的病假、病假已到期，她的身体还是很弱上不了班，单位也不给请假了、通知她说不能上班的话就算主动离职、怎么办，咨询一下您。
民事相关
2017-07-27 16:47:53
共有3位律师解答
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任何单位不得因妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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病假的时间与工作的年限和医疗期有关，单位与员工解除合同后应当向员工支付补偿金。
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你好，员工怀孕期间单位不能解除劳动合同，但是可以停发工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
