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上海的饭点里做暑假工，第二晚上老板说试用期三天，结果第三天老板说不通过没有给工资这样合法吗可以要回吗？

合同纠纷

2017-07-21 16:39:42

不给工资显然是不合法的，可以主张追索。可以先尝试通过劳动监察大队投诉。
工资可以要回，可向劳动监察部门投诉
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暑假工拖欠工资怎么办

我刚刚给老板打电话说辞职，上个礼拜二上班到今天，中间双休了，

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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说是三天试用期，觉得不行可以辞职有工资的，没有合同也没工资，

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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做暑暑假工人，老板说试用期是七天，然后自动退休不给工资是合法

视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果

我在便利店工作了一天夜班然后发现不适合就不干了便利店的人

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

我女儿在外打暑假工，不要暑假工，她是按长工进去的，做了一个月

你好，老板无权扣工资。

暑期工被扣三天工资是否合法，之前老板并未提过试用期这一说法

投诉反映到劳动监察局。

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我19在一家店做暑假工每天八小时，一个月休息四天，工资一千二

你好，可以向劳动局投诉的。

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我是暑假工在上海小的电子厂上班，刚开始老板说一天八小时，但是

你好，你可以去劳动局进行投诉

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