公司要求我赔偿培训费和招聘我进公司的中介费（公司是通过猎头公司招聘到我的，所以需要给猎头支付费用）（今年2月入职吗，7月1号提出辞职，希望7月21号离职），本人在入职前有做一个留学申请，6月底正式拿到签证，然后提出辞职。现公司认为我事前隐瞒留学意向，才录用了我。存在欺骗行为，因为我的欺骗行为给公司带来损失，要求我赔偿，外，今年6月20号，我参加过公司组织的社外的一个日企商务礼仪培训（5个人一起去的），时间8小时，这笔费用公司也要我赔偿。请问我是否必须要提出辞职后30天后才走，如果7月21号走了，后果是什么？另外，公司要我赔偿的费用，我是否应该接受。
合同纠纷
2017-07-19 15:55:41
共有4位律师解答
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公司可以以实际造成的损失要求赔偿，一般难以举证。培训费按照双方约定处理，如果单位确实对劳动者的培训产生了费用，可以以服务期协议的形式维护企业的权益。可以在提供培训之初就与劳动者签订培训期协议，约定劳动者需为单位服务的时间，如果劳动者实际工作时间未满约定的服务期劳动者就提出离职，单位可以根据自己的花费要求劳动者赔偿单位的相应损失。
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直接依法维权，拒绝赔偿，尽快书面辞职，留下辞职证据，三十天可以走人
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如果你和单位签订的劳动合同中没有关于隐瞒或者欺骗行为需要进行赔偿的话，那么可以不用赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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