我工作了十三年，己有三年未签劳动合同，现在职，也未签无固定期合同，请问公司是否需要赔偿，现在公司叫我补签，是否需要签。
劳动纠纷
2017-07-18 22:09:41
共有4位律师解答
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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如果你符合应当签订无固定期限劳动合同，而公司没有签订，可以要求支付双倍工资差额。
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可以签订无固定期限劳动合同，这种情况没有赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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