我是2016年10月8号到公司，入职时谈的工资是试用期7500元/月，转正后8000元/月，公司并没有和我说过我是年薪制，转正以后，公司从我的总额8000元中分出1200元作为年终奖发放，16年公司财政年度结束时公司按我转正的月份发放了年终绩效。现在我提出离职，要求公司按月把分割出来的1200元结算给我，公司却不同意，说是我属于是年薪制，但事实是我没有和公司签属过任何年薪制结算的文件，请问公司这样算不算苛扣工资？我是否可以申请劳动仲裁？
合同纠纷
2017-07-18 12:53:33
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算，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
