1：我是成都市本地人，在一家大型咖啡厅工作一年零三个月 2：公司至今未购买所有员工社保，当然五险一金什么的也不知道是不是需要全部必须购买，单就社保是没有的。 3：公司每月会在工资条上注明保险费300元给员工，当是补偿的意思。 4：我现在离职了，得处理这个事情，不然影响找工作。 问题： 1：我需要提交哪些材料去证明自己是就职员工和就职期限 2：找劳动局具体是区的，还是市的。 3：补缴社保肯定来不及，因为下份工作没看好，需要补偿金额就行了，我的工资杂七杂八总共是4500不含提成奖励，那么补偿金额怎么样才是对自己比较有利的呢？还请大神详细解答一下。 4：如果公司不履行赔偿义务，或者故意拖延时间不赔偿，是否可以申请律师介入，律师费由公司承担呢？
合同纠纷
2017-07-13 19:51:50
共有1位律师解答
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你好，申请劳动仲裁要求补偿，提供存在劳动关系的证据，如合同等。追问：这个证据有，请问，补偿的话能按照工作年限，我工资到手4500，公司每月补偿1000这个合理吗？这个度我该怎么去衡量。解答：按照工作年限进行补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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