招聘时女员工电话里说没有结婚，工作3个月后说检查怀孕2个多月了，现提出提前休产假，公司平时没事养着，有事干就抱怨还不服从安排，甚至打电话报警说公司安排孕妇加班，请问这样的情况这么处理合适
民事相关
2017-07-13 17:18:00
共有2位律师解答
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可与该劳动者协商解除劳动合同，按规定给经济补偿金；如果不同意的话直接解除合同给赔偿金。
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招了这样的员工也是蛮无奈的，对吧？
你说的对方没说结婚，是没强调结婚了还是说没结婚？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
