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您好!律师. 我想请问"江苏省劳动合同条例"是否适合于＂聘用合同＂？　　如果在:不满聘用合同规定的期限辞职.是否需要支付违约金?金额数量可有规定? 谢谢!

劳动纠纷

2006-05-15 18:17:01

要看聘用合同的具体内容。如果没有劳动合同，聘用合同就是劳动合同。对劳动者的违约金只有约定了服务期才有效。
最好是江苏的律师朋友们来回答这个问题，劳动争议案件地域性很强。
由衷的谢谢两位律师给我的答复!
你所说的“聘用合同”实质也是‘劳动合同“而已。
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