我没有毕业进入的公司，在公司没有签任何的协议，现在要辞职，两个月工资没发，老板说由于在工作期间项目没有按时完成，给公司造成了巨大损失，要追究我的法律责任，扣除我的全部未发工资？请问这合理吗？没有毕业不受劳务法的保护，我该怎么维护我的权益呢？
合同纠纷
2017-07-11 11:33:06
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你好，你的情况是受劳动法保护的，只要是合法的经营活动。用人单位应当从以下几个方面证明巨大损失：1.员工有失职行为，且达到了严重的程度2.员工的损失达到劳动合同中约定的数额，且应为直接经济损失3.员工的失职行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系。重大损害由企业的内部规章规定，如果对重大损失的认定有争议，可以申请劳动仲裁。
如果证明存在巨大损失的情况下，所扣除的工资不能高于当月工资的20%，不能全部扣除完，这是违法的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
你好，申请劳动仲裁。
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