工作中受伤，停工休息之后拿的工资只有原来的底薪吗？ 我的底薪是3000元，我们厂是做机械的，按每台50元的提成（例如，这个月出了100台机器提成就是50*100=5000），全勤奖100，加班费15元每时.
合同纠纷
2017-07-11 10:12:55
共有3位律师解答
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您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
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按法律规定，是要按受伤前的工资发放的。
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工伤停工期工资应当按正常工资标准发放工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
